KMA NEWS – Shërbimi mjeksorë në Angli po përballet me krizën më të keqe të personelit në histori, paralajmërojnë deputetët
Numri i madh i vendeve të lira të punës të paplotësuara të Shërbimit shëndetsorë (NHS) po përbën një rrezik serioz për sigurinë e pacientëve, thuhet në një raport të deputetëve.
Zbulohet se Anglisë tani i mungojnë 12,000 mjekë spitalorë dhe më shumë se 50,000 infermiere dhe mami, duke e quajtur këtë krizën më të keqe të fuqisë punëtore në historinë e shërbimit shëndetsorë (NHS).
Ai tha se një ngurrim për të plotësuar me vendosmëri hendekun e personelit mund të kërcënojë planet për të trajtuar numrin e mbetur të trajtimit Covid.
Qeveria tha se fuqia punëtore po rritet dhe Shërbimi Shëndetësorë në Angli po harton plane afatgjata për të rekrutuar më shumë staf.
Ish-sekretari i Shëndetësisë Jeremy Hunt, i cili kryeson komitetin e përzgjedhur të kujdesit shëndetësor dhe social të Commons, që hartoi raportin, tha se trajtimi i mungesës duhet të jetë një “prioritet kryesor” për kryeministrin e ri kur ata të marrin detyrën në shtator.
“Mungesa e vazhdueshme e personelit në Shërbimin Shëndetsorë përbën një rrezik serioz për stafin dhe sigurinë e pacientëve, një situatë e komplikuar nga mungesa e një plani afatgjatë nga qeveria për ta trajtuar atë,” tha ai.
Komiteti ndërpartiak pa prova se, sipas parashikimeve aktuale, gati një milion vende të reja pune do të duhet të plotësohen në kujdesin shëndetësor dhe social deri në fillim të dekadës së ardhshme.
Stafi shtesë do të nevojitet për të vazhduar me kërkesën në rritje ndërsa popullsia plaket dhe kujdesi shëndetësor bëhet më kompleks dhe më i avancuar teknologjikisht.
Shërbimet shëndetësore në Skoci , Uells dhe Irlandën e Veriut janë përballur me presione të ngjashme me personelin.
Komiteti dëgjoi gjithashtu prova nga ish-sekretari i Shëndetësisë Sajid Javid, i cili dha dorëheqjen në fillim të këtij muaji , se qeveria nuk ishte në rrugën e duhur për të përmbushur angazhimin e saj të manifestit për të rritur numrin e mjekëve të përgjithshëm në Angli me 6,000 mjekë.
Kishte shqetësime për shërbimet e maternitetit, me më shumë se 500 mami që u larguan nga shërbimi shëndetësor midis marsit 2021 dhe marsit 2022.
Komiteti e përshkroi një situatë ku marrëveshjet e pensioneve të NHS nënkuptonin se disa mjekë të vjetër ishin më mirë të dilnin në pension ose të reduktonin orët e tyre të punës si një “skandal kombëtar” dhe bëri thirrje për veprim të shpejtë për të ndryshuar rregullat.
Ai tha se kushtet ishin “mjerisht më keq” në kujdesin social, me 95% të ofruesve të kujdesit që luftojnë për të punësuar staf dhe 75% e kanë të vështirë të mbajnë punëtorët ekzistues.
“Pa krijimin e strukturave kuptimplote të zhvillimit profesional dhe kontratave më të mira me paga dhe trajnime të përmirësuara, kujdesi social do të mbetet një karrierë me tërheqje të kufizuar, edhe kur është dëshpërimisht e nevojshme”, thuhet në raport.
Ai bëri thirrje që HM Revenue and Dogans (HMRC) të jetë më proaktive në zbatimin e pagës minimale, mes shqetësimeve se 17,000 punonjës të kujdesit paguheshin nën normën ligjore prej 9.50 £ në orë.
Miriam Deakin, nënkryetare ekzekutive e Ofruesve të NHS që përfaqëson spitalet, fondet e shëndetit mendor dhe shërbimet e ambulancës, tha se shumë staf po përballeshin me ngarkesa pune “të paqëndrueshme” përballë “kërkesës gjithnjë në rritje”.
“Përgjigja po i vështron të gjithë në fytyrë: Qeveria duhet të dalë me një plan të financuar plotësisht dhe afatgjatë të fuqisë punëtore për NHS,” tha ajo.
Patricia Marquis, drejtoreshë e Anglisë në Kolegjin Mbretëror të Infermierisë, tha se rreziku për stafin dhe pacientët nga nivelet e ulëta të personelit duhet të “trondisë ministrat dhe ti vej në veprim”.
“Për pagat, komiteti ishte shumë i qartë, duke thënë se është e papranueshme që disa infermierë të NHS po luftojnë të ushqejnë familjet e tyre, të paguajnë qiranë e tyre dhe të udhëtojnë për në punë,” tha ajo.
Sekretari i shëndetësisë në hije i Laburistëve, Wes Streeting, akuzoi qeverinë se kishte “dështuar plotësisht” për të adresuar krizën.
Një zëdhënës i Departamentit të Shëndetit dhe Kujdesit Social tha se numri i njerëzve të punësuar në kujdesin shëndetësor tani po rritet dhe NHS-së të Anglisë i ishte kërkuar të zhvillonte një plan afatgjatë për të rekrutuar dhe mbajtur më shumë staf.
“Ndërsa ne vazhdojmë të përmbushim angazhimin tonë për të rekrutuar 50,000 infermierë të tjerë deri në vitin 2024, ne po drejtojmë gjithashtu një përpjekje rekrutimi prej 95 milion £ për shërbimet e maternitetit dhe po ofrojmë 500 milion £ për të zhvilluar forcën tonë punëtore të vlerësuar të kujdesit social,” tha ai.
